 492-347-068
order#superkniga.com.ua
Реклама
|
|
| |
Книги по бизнесу - Книги по менеджменту
Купить книгу Книга Информатизация менеджмента. Спиридонов |
|
| |
160.71 грн.
|
|
|
|
Рассмотрены основные вопросы информатизации управления на основе внедрения современных информационных технологий и систем. Изложены технологии совершенствования информационного процесса принятия решений, методологии проектирования систем информатизации, Case-технологии и интеллектуальные технологии. Рассмотрены архитектура и обеспечивающие компоненты информационных систем, функциональные подсистемы, информационные базы и банки данных, информационные системы подготовки унифицированной системы документации и управления проектами, интегрированные информационные системы управления предприятиями, методы и средства защиты информации.
Учебник предназначен для студентов по специальностям экономики и информатики всех форм обучения, изучающих управление производством, а также для управленческого персонала организаций, научных работников и аспирантов.
|
| Быстрый фильтр: Книга | Информатизация | менеджмента | | Спиридонов | | |
Доставка Книга Информатизация менеджмента. Спиридонов почтой наложным платежом.
|
|
|
| |
|
|
| |
Купить книгу в разделе Книги по бизнесу - Книги по менеджменту |
|
| |
| Книга Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. 4-е изд. Иванова |
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда.
|
|
|
|
|
| Книга Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований. Дак |
"Монстр перемен" - универсальное определение, придуманное автором для обозначения сложных, порой пугающих эмоциональных всплесков и социальных процессов, вырывающихся наружу, подобно всплывающему из морской пучины мифическому дракону, при любой попытке осуществить серьезные организационные изменения. Слияние компаний, реорганизация и прочие преобразования всегда затрагивают интересы людей, а это неизбежно сопряжено с явным (или, что хуже, неявным) проявлением чувств и задетого самолюбия. |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
