 492-347-068
order#superkniga.com.ua
Реклама
|
|
| |
Книги по бизнесу - Книги по менеджменту
Купить книгу Книга Команда, которую создал Я. Незайкин |
|
| |
116.62 грн.
|
|
|
Издательство "Вершина" представляет беспрецедентный проект - первый экономический роман в России! - Менеджмент без купюр. - Самый честный рассказ о рекламном бизнесе. - Персонажи, списанные с реальных лиц. - "Пособие" по управлению персоналом. Это - далеко не все, что можно сказать об этой книге. У кого-то она вызовет восторг, у кого-то возмущение, но никто не останется равнодушным. Интрига за интригой не дадут вам расслабиться ни на минуту. Но самая большая загадка - это автор книги. Вам предстоит угадать, кто именно поделился с вами тем, о чем не принято говорить в открытую.
Оглавление
От издательства
Предисловие
Часть первая. Один
Часть вторая. Друзья-товарищи
Часть третья. Воспитанники
Часть четвертая. Готовые специалисты
Часть пятая. Сборная
|
| Быстрый фильтр: | Книга | Команда | | которую | создал | Я | | Назайкин | |
Доставка Книга Команда, которую создал Я. Незайкин почтой наложным платежом.
|
|
|
| |
|
|
| |
Купить книгу в разделе Книги по бизнесу - Книги по менеджменту |
|
| |
| Книга Организационная культура и лидерство. 3-е изд. Шейн |
Книга известного ученого, основателя научного направления «Организационная психология», автора многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенность книги — практическая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культуры. |
|
|
|
|
| Книга Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований. 2-е изд. Дак |
"Монстр перемен" - универсальное определение, придуманное автором, для обозначения сложных, порой пугающих эмоциональных всплесков и социальных процессов, вырывающихся наружу, подобно всплывающему из морской пучины мифическому дракону, при любой попытке осуществить серьёзные организационные изменения. Слияние компаний, реорганизация и прочие преобразования всегда затрагивают. |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
