Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы — принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала. Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать информацию об оплате труда? В чем преимущество оценки коллективных результатов? Это далеко не полный список вопросов, обсуждаемых в сборнике.
Доходы россиян растут. Формируется новая реальность: денег хватает не только на удовлетворение базовых потребностей. Появляется выбор среди различных вариантов расходования своих средств. У людей есть уже и временно свободные деньги. Соответственно возникает потребность управления личными финансами.
Книга насыщена стратегическими идеями и практическими советами, которые помогут Вам быстро улучшить своё благосостояние, стартовав с того уровня, где Вы сейчас себя числите.
Для широкого круга читателей.
492-347-068
order#superkniga.com.ua
