 492-347-068
order#superkniga.com.ua
Реклама
|
|
| |
Книги по бизнесу - Книги по менеджменту
Купить книгу Книга Тайм-менеджмент по Брайану Трейси: Как заставить время работать на вас. 2-е изд. Трейси |
|
| |
136.22 грн.
|
|
|
2010г.
Количество страниц: 302
Брайан Трейси — один из лучших бизнес-консультантов в мире. Он посвятил более 25 лет изучению самых эффективных методов тайм-менеджмента, которые используются преуспевающими людьми во всех сферах деятельности. В своей книге автор описывает универсальную методику. С ее помощью вы сможете извлечь максимум из своего времени, работать в несколько раз продуктивнее и обеспечить стремительный рост своих доходов!
В книге представлено множество важнейших инструментов и способов, которые помогут:
- получить в свое распоряжение два дополнительных часа в день;
- лучше и быстрее принимать решения;
- выполнять только те задачи, которые приносят максимум пользы и дохода;
- эффективнее управлять многозадачными проектами;
- справляться с проблемами, отнимающими время;
- никогда больше не медлить;
- а также многое другое!
|
| Быстрый фильтр: Тайм | менеджмен | | по | | Брайану | | Трейси | Как | | заставить | | время | | работать | | на | | вас | | 2 | е | изд | | Трейси | |
Доставка Книга Тайм-менеджмент по Брайану Трейси: Как заставить время работать на вас. 2-е изд. Трейси почтой наложным платежом.
|
|
|
| |
|
|
| |
Купить книгу в разделе Книги по бизнесу - Книги по менеджменту |
|
| |
| Книга Преданность и идентификация с организацией. Дик |
Книга посвящена актуальной проблеме организационной психологии - преданности сотрудников, их идентификации со своей организацией. Базируясь на результатах видных исследователей и собственных разработках, автор раскрывает сущность преданности и идентификации сотрудников с организацией, показывает ее положительную и отрицательную роль (на уровне организации в целом, ее подразделений, отдельных сотрудников). |
|
|
|
|
| Книга Эффект лояльности: движущие силы экономического роста, прибыли и непреходящей ценности. Райхельд |
В данной книге рассматривается новое направление экономических исследований в зарубежной литературе — бизнес, основанный на лояльности. Хотя идеи о необходимости для бизнеса ориентироваться на удовлетворение потребностей общества давно известны и им посвящено довольно много серьезных статей и работ, проблемы измерения экономической эффективности партнерских отношений компаний с потребителями, персоналом и инвесторами прежде не рассматривались в комплексе. В Эффекте лояльности автор предпринял попытку рассмотреть экономические последствия лояльности и порекомендовать способы ее формирования и сохранения, основываясь на опыте компаний — лидеров лояльности, поделившихся своими секретами успеха. |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
